代际差异带来的挑战

传承规划不限于制定家族宪章和管理框架,更多的是取得思想观念上的一致,因为下一代人可能具有不同的视野,不同的目标和不同的技能;这些因素会对交接前和交接后的投资决策产生深刻影响。

企业家的逐步传承需求

越来越多的创始人企业家偏好更为灵活的逐步传承方案;这样的传承方式有时会涉及对现行投资战略的重大调整,且过程可能会持续数年。在此过程中,我们在两代人之间担任协调者的角色,确保两代人的愿景始终一致。

尽早让下一代做好准备

鉴于传承规划中所涉及的诸如财产规划、税务、债务、股权、投票权等复杂的问题,我们通常会建议提前至少10年进行传承规划,并尽早让下一代参与到传承规划中,帮助他们认识到自己的责任,面对的机会和挑战。
